RKW-Mitgliederversammlung verzeichnet weiterhin erfreuliche Entwicklungen
Das Palais am Festungsgraben in Berlin-Mitte, ein Haus mit interessanter Geschichte, war am Freitagnachmittag des 21. Oktober 2011 der Tagungsort der jährlichen Mitgliederversammlung des RKW Berlin-Brandenburg e.V.
Frau Gabi Grützner, stellvertretende Vorsitzende, begrüßte die rund 90 teilnehmenden Mitglieder und Gäste. Der Rechenschaftsbericht des Vorstandes verzeichnete in allen Bereichen Wachstum. Das RKW konnte mit seinen Dienstleistungen an Information, Beratung und Qualifizierung von Führungskräften in KMU dazu beitragen, dass Krisensituationen gemeistert, neue Lösungen und Strategien entwickelt worden sind. Diesen Prozess unterstützt haben Fördermittel der Länder, die in den RKW-Projekten den KMU zugänglich gemacht wurden. Die Mitglieder des Vereins bestätigten den vorgelegten Jahresabschluss und entlasteten den Vorstand. Ein besonderes Erlebnis war der gemeinsame Besuch des unweit gelegenen Neuen Museums.
Die exzellenten Fachführungen sorgten im anschließenden geselligen Beisammensein für sehr viel eigenen Gesprächsstoff. Das Resümee: Ein interessanter Nachmittag mit vielen fachlichen und kulturellen Anregungen sowie Kontakten und Gesprächen.
DiP-Fachtagung: ein Rückblick auf zwei Projektjahre
Am 24.11.2011 fand im Berliner Umweltforum die Fachtagung „Mehr Wert durch Vielfalt“ zum Projektabschluss des 2-jährigen Modellvorhabens DiP „Diversity Management in der Personalentwicklung“ statt. Das Projekt wurde gefördert von der Berliner Senatsverwaltung für Intergration, Arbeit und Soziales und aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Berlins. Über 70 Vertreter(innen) aus dem Mittelstand und der Berliner Verwaltung sowie Multiplikator(inne)n aus Vereinen und Organisationen folgten der Einladung und erlebten ein abwechslungsreiches Programm aus Ergebnisvorstellung, Workshops und Unterhaltung.
RBB-Moderatorin Britta Elm führte durch das Tagungsprogramm und entlockte im Podiumstalk am Vormittag manch einem DiP-Unternehmen die Erfolgsrezepte und Erfahrungen im Umgang mit Vielfalt. 20 kleine und mittlere Unternehmen (KMU) haben seit 2010 an der Verankerung und Festigung strategischer Maßnahmen im Umgang mit personeller Vielfalt gearbeitet – und die Ergebnisse sind so unterschiedlich wie die Kunden und Märkte der KMU selbst. Das bewiesen auch die Kernbotschaften aus den 20 Unternehmen, die mitten im Programm als schwebende Farbpunkte ins Publikum sanken – und das, obwohl „Erfolg nicht einfach vom Himmel fällt“! Die muntere Luftballonaktion kam bei den Tagungsteilnehmerinnen und -teilnehmern gut an und die Ergebnisse und Kernbotschaften wurden im lockeren Get Together ausgetauscht und diskutiert.
Am Nachmittag erwarteten die Teilnehmer(innen) Workshops zur Vertiefung der Themen Diversity Management und lebenslanges Lernen in Kleingruppendiskussionen. Nach einer gemeinsamen Auswertung wurde Diversity auf satirische Art in Szene gesetzt, als Schauspieler des Improvisationstheaters „Die Gorillas“ gängige Verhaltensmuster auf den Ebenen Mann-Frau und Internationale Teams aufgriffen und theatralisch darstellten.
Der Schluss der Tagung war der Auszeichnung von Bildungscoachen gewidmet, die im Projekt DiP ausgebildet worden waren. Frau Margrit Zauner, als Referatsleiterin zuständig für Berufliche Bildung in der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales, verlieh den Bildungscoachen nach erfolgreichem Abschluss der neunmonatigen berufsbegleitenden Ausbildung die Zertifikate und verschaffte sich ein Bild von dem breiten Umsetzungsspektrum der betrieblichen Konzepte.
Die Ergebnisse und Projektinstrumente, die bei der Tagung vorgestellt wurden, können auch im Projektbericht nachgelesen werden, der ab jetzt zum Download angeboten wird. Bei Fragen sind die RKW-Mitarbeiterinnen gern für Sie da!
Ansprechpartner(innen):
Anja Rakowski, Tel.: 030 20308 4300, E-Mail: anja.rakowski@rkw-bb.de
Anna John, Tel.: 030 20308 4309, E-Mail: anna.john@rkw-bb.de
Nur noch 2 Plätze frei!
oPera – ein überregionales Bundesprojekt der RKW Deutschland GmbH, mit den RKW Brandenburg, Sachsen und Sachsen-Anhalt startet im Januar 2012. Je 8 Unternehmen in den genannten Ländern erhalten die Möglichkeit, Praxiswissen für eine demografiegerechte Personalarbeit zu erlangen und in eigenen betrieblichen Projekten durch Experten begleitet zu werden. Im Focus stehen die Handlungsfelder Wissen/Qualifikation, Arbeitsorganisation, Gesundheit und Führung. Das Projekt wird gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS).
Interessierte Unternehmen melden sich bitte formlos an: ronny.vock@rkw-bb.de
Leonardo-Projekt QuaG für internationalen Bildungstransfer
Das als eines von 30 europäischen Good-Practice-Qualitätsprojekten (QALLL) eingestufte Leonardo-Projekt Transnationale Qualitätspartnerschaften findet mit dem Innovationstransferprojekt QuaG (QUALITY GUIDELINES) seine Fortsetzung. Das Projekt greift die Ergebnisse des vorangegangenen Leonardo-Projektes und des von Berlin und Brandenburg geförderten ESF-Projektes inQuaVET auf. Gemeinsam mit Partnern aus dem ersten Projekt und neuen Partnern aus Bulgarien, Lettland und Rumänien sowie der europäischen Vereinigung EAQUALS stellt das RKW die QUALITY GUIDELINES und das Kompendium mit den Umsetzungshilfen auf die ISO 29990 um und testet die Anwendung dieser Instrumente. Das Kick-off-Meeting findet am 17. Januar 2012 statt und alle Projektpartner werden am RKW/DIN Kooperationsworkshop zur DIN ISO 29990 am 18. Januar teilnehmen.
Ansprechpartner:
Dr. Thomas Rau, Tel. 030 20308 4302, E-Mail: thomas.rau@rkw-bb.de
Q-Preis 2012 - Wettbewerb geht in die entscheidende Phase
Die Vorbereitungen bei den Bewerbern um den Qualitätspreis Berlin-Brandenburg 2012 gehen in die heiße Phase: nachdem sie im Herbst in der Anwendung des Kriterienmodells trainiert wurden, ist es nun an den Unternehmen, ihre Prozesse und Ergebnisse entsprechend des EFQM-Gedankens in der Bewerbungsunterlage darzustellen. Bis 31.März 2012 können sich noch alle Unternehmen und Organisationen mit Sitz in Berlin oder Brandenburg am Wettbewerb beteiligen. Ab April werden die Bewerber von erfahrenen Assessorenteams bewertet und erhalten im Anschluss den wertvollen Feedbackbericht zu Stärken und Potenzialen ihrer Organisation.
Mehr Informationen: www.q-preis.de