Projekt DiP: Netzwerk-Workshop 1: Generationenmanagement

Ansprechpartner: Daniela Chudoba

Geben und Nehmen und Lernen auf dem Marktplatz der Ideen

Die 19 Geschäftsführer(innen), Projektleiter(innen) und Personalverantwortlichen der teilnehmenden Unternehmen im Projekt „Diversity Management in der strategischen Personalentwicklung“ (DiP) waren am 15. Juni 2010 eingeladen, sich zu Fragen und Problemen des Schwerpunktthemas Generationenmanagement auszutauschen: das Management von Alt & Jung, Leistungsvermögen und Wissenstransfer im Personal.

In geschlossener Atmosphäre hatten die Teilnehmer(innen) einen Nachmittag lang Zeit, sich konzentriert der Herausforderung „Alternde Belegschaft“ zu stellen. Nach einem Fachbeitrag der Diplom-Gerontologin Uta Sadowski-Lehmann zum Instrument Altersstruktur-Analyse waren die Teilnehmer(innen) aus den DiP-Unternehmen selber gefragt, Stolpersteine, Lösungswege und Erfolgskriterien aus dem eigenen Arbeitsalltag zu beleuchten. In einer moderierten Gruppenarbeit wurden Fragen zu Personalbindung, Gesundheitsmanagement, Wissenstransfer u.ä. gemeinsam bearbeitet und anschließend im Plenum vorgestellt.

Nach zweieinhalb arbeitsintensiven Stunden hatten die Teilnehmer(innen) noch die Gelegenheit, sich informell bei einem Imbiss auszutauschen und bei diesem ersten von insgesamt fünf Netzwerk-Workshops die Kontakte in der Gruppe der teilnehmenden Unternehmen zu verstärken. Im Gespräch ergaben sich interessante Synergien und für manche war die Feststellung, dass man mit den internen Problemen nicht allein ist, tröstend und motivierend zugleich. Im Oktober folgt der zweite Netzwerk-Workshop im Rahmen von DiP. Die Teilnehmer(innen) haben bereits jetzt ihre favorisierten Themen für die weiteren Workshops festgehalten, damit eine Nutzenorientierung der Veranstaltungsreihe garantiert werden kann.