Coaching für Frauen in Führungspositionen und ihre Teams

Die Teilnehmerinnen haben die Möglichkeit, ein individuelles Coaching und / oder ein Coaching gemeinsam mit ihrem Team zu erhalten.

Das Coaching

• zielt auf ihre Karriereplanung und deren Umsetzung ab
• unterstützt sie damit aktiv in der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgabe
• wird spezifisch auf den Bedarf der Teilnehmerinnen ausgerichtet

SOL geht auf individuelle Fragestellungen, wie auch auf das innerbetriebliche bzw. überbetriebliche Lernen von- und miteinander ein. Unter anderem werden folgende Themenfelder im Rahmen des Coachings spezifisch auf den Bedarf der Teilnehmerinnen zugeschnitten:

• Karriere planen und gestalten
• Methodiken des Führens: Motivieren, delegieren, entscheiden, situativ Führen, Zielvereinbarungen treffen, Zeitmangement
• Work-Life-Balance
• Umgang mit Konfliktsituationen und Kritik
• Ansprechend Präsentieren
• Moderation für den Alltagsgebrauch
• Coaching zu Fachthemen, wie bspw. Controlling, E Business, Personalmanagement etc.

» Lösungsansätze werden erarbeitet und reflektiert

SOL ermöglicht Selbstorganisiertes Lernen durch einen Methoden-Mix bestehend aus individuellen- und Gruppencoaching, Erfahrungsaustausch und dem Baustein Online-Lernen.

Ziele

Unterstützt durch ein professionelles Coaching wird mit den Teilnehmerinnen gemeinsam ein selbstorganisierter Lernprozess initiiert.

Das Coaching ist auf betriebliche und individuelle Kompetenzentwicklung sowie auf die Zusammenarbeit der weiblichen Führungskräfte und ihrer Führungskollegen/-innen und Mitarbeiter/-innen ausgerichtet.

In einer rationellen Arbeitsweise können die Teilnehmerinnen ihre Fähigkeiten und Kompetenzen im persönlichen Arbeitsumfeld und mit ihren Teams erweitern. Insbesondere zielt die Projektteilnahme auf den Ausbau derschon wahrgenommenen Führungsposition bzw. auf eine zeitnahe Übernahme einer solchen Position ab.

Nutzen für die Teilnehmerinnen

SOL unterstützt die individuelle Karrieplanung der Teilnehmerinnnen und deren Umsetzung.

Die Teilnehmerinnen erweitern ihre Kenntnisse, orientiert an betrieblichen und persönlichen Entwicklungszielen.

• Im Einzelcoaching werden gemeinsam mit der Teilnehmerin ihre Ziele definiert und Umsetzungsmaßnahmen festgelegt
• Im Teamcoaching werden gemeinsam mit der Teilnehmerin die Teamziele definiert und Umsetzungsmaßnahmen festgelegt
• Stärken stärken und Schwächen beseitigen. So werden u.a. die Rolle der Frau als Führungskraft geklärt, Instrumente zur Entscheidungsfindung und -durchsetzung erarbeitet und geübt, Werkzeuge zur Personalführung erprobt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erörtert.
• Im Rahmen von überbetrieblichen Veranstaltungen erhalten die Teilnehmerinnen die Möglichkeit des Erfahrungsaustausches und der Vernetzung.
• NEU: „Online Lernen“ als Form des Selbstorganisierten Lernens. Jede Teilnehmerin erhält einen Online-Zugang zur Lernplattform und kann dort themenspezifische Videos rund um das Themenfeld Selbstcoaching und Führung abrufen.

Teilnahmebedingungen

• Frauen aus Brandenburger kleinen und mittleren Unternehmen (KMU gemäß EU-Definition) die schon Führungspositionen innehaben oder eine Führungsposition anstreben
• pro Unternehmen sind auch mehrere Teilnehmerinnen möglich
• Der Abschluss eines Coachingvertrages zwischen RKW und KMU beinhaltet eine individuelle Qualifizierungsvereinbarung zwischen Unternehmen und Teilnehmerin
• Der Projektsstart ist geplant für den 15.04.2010, Laufzeit 1 Jahr nach Projektsstart