Unternehmerische Stärke durch personelle Vielfalt

Diversity Management in der Personalentwicklung (DiP)

Ziel des Projektes „Unternehmerische Stärke durch personelle Vielfalt – Diversity in der Personalentwicklung (DiP)“ ist es die Potentiale in 20 Berliner KMU zu erschließen, den Nutzen aufzuzeigen und langfristige strategische Unternehmens- und Personalentwicklungskonzepte zu installieren.

Im Zielgruppenfokus des Vorhabens stehen die Themen Chancengleichheit, Mitarbeiter/-innen mit Migrationshintergrund und Generationsmanagement. Als Ansatz wird das Unternehmensführungsinstrument Diversity Management (DM) gewählt.

Das Vorhaben setzt in der Sensibilisierung von Berliner Unternehmen zum Thema Diversity an. Die Unternehmensführung sollte den Ansatz des Diversity Management für sich als Potential betrachten und den Nutzen erkennen. Die Vermittlung der Vorteile von Heterogenität im Unternehmen wird der meist traditionell „eingefahrenen“ betrieblichen Monokultur gegenübergestellt. Die Herauskristallisierung von Wachstumspotentialen, Ausbaumöglichkeiten von Innovationsfähigkeit und Flexibilitätsvermögen stehen im Vordergrund.

Mehr zum Projekt DiP können Sie auf der Projektseite unter www.personal-entwickeln.de erfahren.